• “一百万取得的海归身份却成了我求职路上的最大绊脚石”
    发布日期:2019-11-16 22:14   来源:未知   阅读:

  LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。

  然而,根据2018年中国海归创业就业报告显示:“尽管61%的海归群体有海外实习经验,71%的人有海外工作经验,80%海归依旧认为收入水平低于预期。”

  两年前,好朋友小A从美国经济专业毕业,利用OPT留美实习一年后(在美毕业后文科生有一年的合法工作期),带着在美一年的实习经历信心满满的回国找工作。

  然而开始找工作才发现,自己早已错过了校招,并且失去应届毕业生的身份,但之前短短一年的工作经历对于社招来说又太短,她因此成为了“灵活就业人员”,待业期长达近一年。

  “那段时间真的好惨,周围人不屑的眼光,长期待业的压力,以及父母的唠叨......幸好现在有一份比较满意的工作。”

  在北京的海归,特别是早些时候出国,在08年之前父母卖了一套房提供学费,却发现回来之后当年卖的房子已经几千万了......

  “海归”这个标签,在90年代和00年代的出国潮时因稀缺性令人羡慕不已,而在现在有时反而成为贬义词。

  需要不断充入他人的爱戴才能保持形状,而他人对我们的忽略则会轻而易举将它扎破。

  这很好地解释了为何很多海归会感到焦虑——太在意“海归”这个标签所带来的刻板印象包袱,而这个包袱便像是波顿所说的漏气的气球。

  在刻板印象中,海归这个标签意味着外界的高期(要)待(求),社会的高关注。

  也因此经常会听到身边的海归把“因为我是海归,所以工作必须xx”之类的想法放在嘴边,可往往这只会让人更加无法投入到工作中。

  它应该更像是一个加分项, 象征着更加自由的想法,开阔的眼界以及独立的人格,就比如:

  “出海”归来,应该根据自身独特优势强化个人品牌弱化海归标签,对自己进行深入的分析。

  很多时候人们仅局限将“海归群体”当作一个整体,牛魔王曾道内部玄机图,便很难发掘每个海归个体差异,这点也反映在求职中,那么如何在求职中体现“差异化”呢?

  有一种求职方法叫做“降落伞法”,它来源于求职圣经《你的降落伞是什么颜色》,作者鲍利斯在书中提供了与众不同的思路:

  再决定什么样的公司和职位适合你,从而大大减轻找工作的难度,并且保证自己因此具有较高的职场价值。

  结合鲍利斯的理论,我推荐给海归朋友们三步降落伞式找工作法,找到求职中的“差异化”。

  出国留学,最明显的便是语言优势,熟练掌握一门第二语言是求职时的一大加分项。

  我有一个朋友洋洋,刚回国的她在两个月内拿到了三家美国大公司的offer。

  而是深谐美国文化下哪些词汇是本土人喜欢用的,哪些话题能迅速在开场的small talk中使人顿生好感,面试时如何表达自我,面试后又应该说什么让人印象深刻,从而脱颖而出。

  后来她去的美国公司老板说过,很多人英语都很好,但是我们需要的是像你这样可以快速融入并接纳其他国家文化的人,也就是很多外企很看重的culture fit(文化契合)。

  另一个朋友小A,在德黑兰学了波斯语回国,很顺利找到非常对口的高薪翻译工作,着实打脸那些当时不看好她的人。

  海归在外生活少则一两年多则长达十几年,长期的外语环境,使语言在不知不绝中早已成为自身的求职降落伞保护。

  在盲目海投前,不妨先想想自身所在国家和所学的专业相结合的优势是什么,进行利弊分析,扬长避短。

  美国的STEM(科学、技术、工程、数学)专业,毕业后可在美国合法工作3年,就算最后没有抽到工作签证,三年的海外工作背景,在国内求职市场也是十分有竞争力的。

  作者鲍利斯在降落伞一书中提到了一个很重要的概念:“可迁移技能”,意思就是能够从一份工作中转移运用到另一份工作的技能。

  Qing是一个从澳大利亚公共关系毕业的本科生,她的可迁移技能,不是“英语好”或者“专业是处理公共关系”,而是属于处理人际技能,更具体来说,是人际关系协调力。

  她也可以在大使馆,国企或者其他地方找到一份需要“运用外语处理人际和媒体关系协调力”的工作,大使馆接待,国企外办,英文记者都是可以考虑的方向。

  就比如,有数据表明,投简历(4%的成功率),找猎头(5%-28%的成功率),内推制(33%的成功率)等等。

  国内企业喜欢一年校招两次,春招和秋招,而大部分欧美学校是学期制。安排好时间,不要因为可控因素错过校招。

  不要一直抓着海归的标签,如果仅局限将“海归群体”当作一个整体,那便看不到每个人存在的独特的意义了。

  只有淡化海归标签,并从中深入分析自身稀缺性优势和突出的能力并分析能力的可迁移性,主动出击找到真正合适自己的方向,才能真正的摆脱成为“海待”的焦虑。返回搜狐,查看更多

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